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    看完视频才发现,原来你是这样的联想!

    联想回归初心,从梦开始的地方,构筑更美好、更智慧的世界。

    2019年1月1日 10万+

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    从应届生到500强高管 励志的传奇你也可以有

    2019-09-26 18:00:00
    浏览 14

            从大学应届毕业生,如何一步步进阶,成长为世界500强公司的高管?
            他们的成长轨迹可以复制和追随吗?
            智能变革时代来了,Future Leaders要如何做出选择?
            在“想像你这young”联想2020校园宣讲会上,上述问题都可以在联想多位高管的倾情分享中找到答案。

            金秋九月,联想集团多位重量级高管分赴北京、广州、西安、上海等地的知名高校,与数千名大学生面对面交流,分享“产业报国”往事,以及智能变革时代的全新使命,寻找新一代梦想攀登者。
            敞开怀抱欢迎有志青年,是联想一直以来招揽人才的传统。在联想35年的发展历程中,正是一批又一批高潜力人才的加入,让“产业报国”的理想落地生根。如今的核心高管杨元庆、刘军、贺志强、乔健、贾朝晖等人,均是一走出大学校门便加入了联想,联想发展历程中每一个重要节点都有他们的才华在闪光。

    这是他们的第一份工作,也是倾尽全力的事业

            1984年,联想正式创立,从一间20平米的小平房、20万资金起步,一路走来,成长为如今的世界500强企业。
            彼时,改革开放刚刚启动,整个国家百业待兴,很多科技成果迫切地需要进行产业转化,才能推动经济的发展,改变落后面貌。联想为众多怀揣“产业报国”梦想的年轻人提供了一展所长的舞台。
            如今的联想集团董事长兼CEO杨元庆,1986年毕业于上海交通大学,1989年在中国科学技术大学取得计算机专业硕士学位,毕业后便加入了联想。杨元庆也是当年联想首次公开招聘的大学毕业生之一。
            值得一提的是,短短十余年时间,杨元庆就迅速成长为联想集团的掌门人,并在随后的日子里带领联想在国际市场“攻城拔寨”,荣登全球PC冠军。
            刘军,1993年从清华大学毕业,同样以应届生身份加入联想。他从研发工作开始做起,先后调任多个重要岗位并担任领导职务,如今担任联想集团执行副总裁兼中国区总裁。
            乔健,1990年从复旦大学毕业,随即加入联想。她一直热情地拥抱变化,勇于接受各种挑战,如今已是联想集团高级副总裁、首席战略官、首席市场官。
            对于杨元庆、刘军和乔健来说,联想既是他们的第一份工作,也是他们倾尽全力为之奋斗的终身事业。在联想这个没有天花板的舞台上,他们实现了自己的梦想,也将个人价值书写在了联想的奋斗历程中。
            如果说,杨元庆是联想创业时期的“股肱”之将,那么贾朝晖和田日辉则是联想“第二个十年”——PC品牌时期加入的“中坚力量”。
            1995年,贾朝晖以北京理工大学应届毕业生的身份加入联想,在飞速发展的个人电脑领域,成绩瞩目,如今担任联想集团高级副总裁、全球消费业务部&先进创新中心总经理。
            在贾朝晖加入联想一年后,田日辉1996年从西安交大硕士毕业,同样是一毕业就进入联想。如今担任联想集团副总裁、首席研究员、数据智能事业部产品研发总经理,负责“风口”业务。
            从扛起民族计算机工业大旗,到扭转国内计算机市场由外国品牌主导的格局,让亿万中国人用上先进的国产电脑,可以说,中国信息化、数字化进程的每一个关键节点都有联想的身影。以杨元庆、刘军和乔健为代表的联想人,正是其中的重要参与者和推动者,这是时代的机遇,也是梦想的力量。
            无论是后来的全球化时期,还是如今的多元化阶段,均有大批优秀的年轻人加入联想,持续为产业报国的理想而奋斗。

    寻找无畏攀登者 传承产业报国理想

            当前,以物联网、云计算/边缘计算、大数据/人工智能等技术为代表的智能变革,正在引发第四次工业革命,这将深刻地改变我们未来的生活方式、工作方式,乃至整个社会。
            新时代,联想需要怎样的青年才俊?联想又将为年轻人提供怎样的舞台?他们是否还有机会像杨元庆们一样,在激烈的竞争中脱颖而出?

            谈到联想的人才观,联想集团全球人力资源高级副总裁高岚表示,我们希望员工能像大树一样,志存高远,追逐阳光和蓝天,不断生长。“像树根一样扎得深,代表正直诚信;像树干一样坚挺,代表坚持与任性,像树叶一样不断吸取养分和空气,代表持续不断学习。”
            据悉,今年的校园招聘,在往年基础上进行了更新,并量身定制了3个项目:
            联想中国校园招聘——2020年在国内共提供300个岗位并定制1年的培训和发展计划;
            今年首次发起的联想中国区的China Future Leaders项目——主要是寻找销售和产品营销的高潜人才;
            已经进行了三年的Global Future Leader项目——为联想寻找全球各业务的未来领军人物。
            这些年轻人将被寄予厚望,他们将代表联想的未来创新力。
           “像第一届通过GlobalFuture Leaders项目加入的李冲,参与了联想Lehealth项目,推进实现肝脏肿瘤图像精准理解,并和著名的301医院进行长期合作;第二届的曹越已经成为了明星产品yoga book的超级产品经理;第三届刚入职就已经开始展现出他们的才华和潜力。”高岚介绍。
            初入职场,对于许多应届生来说是不小的挑战。联想将为所有应届毕业生提供适合生长的“土壤”,通过“传帮带”式的引导,让新人迅速成长。
            从初来乍到的熟悉联想“入模子”,到第二阶段的“上手”——学习业务技能,建立良好关系,从通用技能强化,找到自我兴趣和优势,到专业能力精进,独立解决复杂问题,联想将为新人成长的每一步提供清晰的指引,帮助应届生们尽快适应新角色,完成从“校园人”到“联想人”的转变。
            联想将针对不同背景,不同特长的员工提供双通道发展模式,即管理和技术序列。同时,两个序列可以互通,让年轻人找到最适合自己的岗位。

            联想已经35岁,却仍然心若少年。经历了创业时代起步的艰辛,PC时代的成长,全球化时代的拓展,如今的联想,正在以多元的姿态,开启智能变革时代的新征程,为第四个十年的发展乃至未来的基业长青布局谋篇。
            一代年轻人终将老去,新一代年轻人将接过他们手中的火炬。
            正如联想控股股份有限公司董事长、联想集团创始人柳传志所言,一代人有一代人的担当,一代人有一代人的责任。作为一名企业工作者,我们应当志存高远,同时又能脚踏实地,每个人都要把自己的事认认真真、切切实实地做好,对得起这个时代,对得起后辈子孙。
            寻找无畏的梦想者,打造未来的创新力,欢迎加入联想,我们一起改变世界!