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    看完视频才发现,原来你是这样的联想!

    联想回归初心,从梦开始的地方,构筑更美好、更智慧的世界。

    2019年1月1日 10万+

    首页 品牌 新闻&会展 新闻 在春晚读懂35岁联想:攀登新高度,传承不停步

    在春晚读懂35岁联想:攀登新高度,传承不停步

    2020-01-14 20:00:00
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    今天下午,北京五棵松体育馆,近万名联想员工、合作伙伴齐聚一堂,加入两年一度的最嗨大趴。

    在联想内部,这场万人联欢也被看作是纪念公司创立35周年系列活动的“收官大戏”。

    这里有35年的联想故事,也有属于联想人的精神传承。

    却顾所来径,苍苍横翠微。

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    35年,死磕新高度

    沉浸式舞台,全场观众倒数计时,5、4、3、2、1……

    由35名联想员工组成的“35天团”带来歌舞首秀——《我们的时代》,开启了春晚的大幕。这35人从联想中国平台几万名员工中海选出来,不仅包含联想各业务和职能部门的员工,还有安保、健身教练等联想大家庭成员。

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    刚刚过去的2019年,是新中国成立70年,也是联想创立35年。35年来,联想一直与时代同频共振。在春晚舞台上,联想集团董事长兼CEO杨元庆讲起了心里话。

    从小平房起步时的艰难到给国外名机做分销,从走出国门成为全球第一到瞄准更多新业务,跟新的高度死磕。杨元庆感慨,人生能得几个35?一代又一代联想人,肩负新的使命不断向前,生生把35年过成了350年。

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     “2019年,是我们战略转型效果明显的一年。虽然国际经济环境不让人省心,地缘政治老不消停,但我们坚定不移地执行转型,终于经过了‘令人头秃’的拐点。”

    刚刚度过35岁生日的联想,在2019年不仅延续了营收和利润双增长的强劲势头,也创造了一系列令人惊喜的创新产品:全球首款折叠屏笔记本电脑、全球首款5G笔记本电脑、全新Razr翻盖式折叠手机……同时,在全球超算500强排名中,联想以173套蝉联第一。这一年,联想入选《财富》杂志“2019全球最受赞赏公司”榜单,是中国唯一上榜的ICT企业。

    就在春晚当日,全球知名数据调研机构IDC公布了2019年第四季度全球PC市场出货量数据,其中,联想PC出货量达到6476.8万台,较上年同期的5985.7万台增长8.2%;市场占有率为24.3%,高于上年同期的23.1%。

    值得一提的是,在致辞的最后,杨元庆还将联想创始人柳传志请上了舞台,并现场赠送后者一台特别定制的故宫联名版的YOGA C940笔记本,献上“尽享天伦,健康长寿”的祝愿。

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    管理哲学的传承和传播

    如果探究35年来联想一步步进阶的秘诀,这场春晚给出的答案是传承。

    一个月前,创始人柳传志解甲归田,由此引发了公众对联想发展历史的又一次集体回顾。联想究竟凭什么在聚光灯下历经数十年依然被关注和期待?

    其中一个得到普遍共识的答案,即联想传承至今的管理哲学。

    ——搭班子、定战略、带队伍。

    ——人才观:正直、学习能力、坚持与韧性、志存高远。

    ——事为先、人为重。

    ——以客户为中心。

    ——复盘。

    ——有理想,但不理想化。

    ——把5%的希望变成100%的现实。

    ……

    它们的价值在于,既让员工感受到组织的温暖,又提供了没有天花板的舞台,既能够保证每个人生活优渥,又能够让他们看到属于自己的星辰和大海。这是联想管理的根基:以人为本。

    这些富含中式思维的管理理念,由“传奇社”以诗朗诵的形式搬上春晚的舞台。

    曾经,他们是一群“志在千里”的老联想,如今,他们将联想的无形资产带到了不同企业的培训课堂,带到了自己创业办公司的实践现场,并转化为人生观,把平凡的日子过成了交响乐。

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    聚是一团火,散做满天星,一支打不垮的队伍,是基业长青的根本,这是联想为中国企业贡献的宝贵财富。

    文化:不令而行

    所有的管理当中,文化是核心。在联想,企业文化的力量,正如《论语》中的智慧——不令而行。

    办春晚是联想的传统,全员全程参与则是今年不同以往的特别之处,HR部门将这个过程改编成情景剧——《我要上春晚》呈现在舞台上,五位”演员“代表不同岗位、不同形象、不同背景的联想员工,他们想说的是:

    联想35年风风雨雨,离不开每一位联想人的热爱和奋斗,其中,有用服务和解决方案赢取客户和市场的开拓者,有引领智能化变革的创新者,用行动捍卫联想品牌的守护者,带领联想走向世界的先锋者!

    一位联想文化建设团队成员说,联想文化一路跟随业务变革演进更新,但一直不变的底色则是说到做到,尽心尽力,成就客户。这是让联想人找到归属和认同感的长期主义,并将公司的整体目标精准落实到每一天的日常工作和生活中。

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    随着国际化的深入,联想的文化内涵也在吐故纳新,多元包容成为如今最被外界所熟知的标签。联想遍布全球的57000 名员工,讲着100多种不同语言,最高管理层——联想董事会成员来自4个国家。

    杨元庆曾说,联想全球化的发展离不开多元化的团队和 “说到做到,尽心尽力,成就客户”的企业文化,这也是联想国际化取得成功的最重要因素之一。

    告白:35年,感谢,敢想

    晚会的高潮从一个穿越剧开始。

     “大家好,我叫杨元庆,今年24岁……改革开放的春风席卷大地,创业创新的梦想正在萌芽。未来充满未知,一切皆有可能。而我能确定、一定以及肯定的是,下一笔订单…就在那里!”

    随后,联想多位高管依次C位亮相,用《后厂村disco》、《我相信》、《中国话》、《联想之歌》串起了不同阶段的回忆,与现场万名观众共同重温激情燃烧的岁月。

    此时此刻,全体联想人对外界的告白是:35年,感谢,敢想!

    1984年,中科院计算机所11位研究人员,在一间20平米的小平房,用20万资金,成立了联想。

    1994-2003年,联想通过渠道管理、高效运营和产品创新飞速发展,并从1997年开始成为中国PC第一。

    2004-2013年,联想从一家中国本土企业走向全球化,并成为全球PC第一。

    2014年以来,联想开启多元化时代,打造不同业务的核心能力、多业务操作系统,立志成为智能化变革的引领者和赋能者。

    杨元庆说,所有经历的一切都在证明,联想不仅是造梦人、追梦人,更是说到做到的圆梦人。感谢时代,感谢关心、支持联想的客户、伙伴和媒体,感谢一代代联想人,我们要回报的是,在国际上拥有金字招牌的中国品牌——联想,是不断成长、共同进步的联想!

    作为中国最早的一批科技企业,联想完整地经历了托夫勒笔下的“第三次浪潮”。从PC互联网到移动互联网,再到现在的智能互联网,对于联想来说,每一次大的跨越都是把握时代机遇、推动转型的最佳契机。新的十年值得期待,第四次工业革命已奔涌而来,效率红利将成为中国经济新的增长动能。

    联想已经做好了准备,为每一个可能,再出发。


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